En los últimos años, Panamá ha experimentado un crecimiento económico estable y próspero, lo que ha generado un auge en el mercado laboral, atrayendo a muchos extranjeros. Sin embargo, para trabajar legalmente en Panamá, se requieren permisos específicos.
A continuación, responderemos interrogantes fundamentales acerca del permiso laboral y consultoría legal en Panamá ofrecida por Panama Outsourcing, tales como su tipificación, número, extensión, actualización y trámite de petición.
Instrucciones para requerir autorización laboral
El siguiente es el procedimiento básico para solicitar permisos de trabajo. Es necesario contar con un abogado que represente al solicitante y un permiso de residencia temporal o permanente emitido por el Servicio Nacional de Migración. Sin esto último, no es posible tramitar permisos de trabajo.
- Concertar una cita en el MITRADEL: esta cita puede reservarse en línea o de forma presencial
- Recopilar la documentación necesaria
- Acudir a la cita y entregar la documentación (es probable que se requiera información adicional)
- Abonar la tarifa correspondiente al tipo de autorización
El consentimiento laboral en Panamá y sus criterios generales
Cualquier persona extranjera que desee trabajar en Panamá de forma temporal o permanente debe obtener el permiso de trabajo correspondiente. El mismo es emitido por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).
Conforme a lo dispuesto en el Artículo 11 del Decreto 6 del 13 de 2023, las exigencias más habituales para pedir las autorizaciones suelen ser las siguientes:
- Verificación de la identidad del peticionario ante la entidad pertinente
- Instrumento notarial validado por un Notario Público
- Solicitud gestionada por un letrado
- Documento emitido por el Servicio Nacional de Migración que certifique la situación migratoria del solicitante
- Copia de la sección del pasaporte que contenga la fotografía y los datos personales del titular o verificación en línea mediante el RUEX u otro procedimiento disponible proporcionado por el Servicio Nacional de Migración
- Copia del carné de trámite, provisional o permanente, expedido por el Servicio Nacional de Migración, o copia del carné de residencia permanente emitido por el Tribunal Electoral de Panamá, validado por la entidad respectiva de acuerdo a lo aplicable.
El Artículo 10 de la misma normativa determina que se otorgan las autorizaciones laborales de acuerdo con esta categorización:
- Categoría de equivalencia con mano de obra local: concedida a individuos foráneos catalogados como ciudadanos nacionales por motivos como residir en el país durante más de 10 años, ser progenitores de hijos panameños o estar casados con ciudadanos panameños.
- Porcentajes regulados por el Código Laboral: 10 % para personal convencional y 15 % para personal especializado o técnico.
- Normativas Específicas: aplicables a disposiciones empresariales o actividades económicas de compañías sujetas a regulaciones particulares (empresas multinacionales, manufactureras, de la industria cinematográfica, entre otras).
- Autorizaciones establecidas por Políticas Económicas y de Inversión Especiales: otorgadas a trabajadores migrantes de naciones con relaciones amistosas, comerciales, profesionales y de inversión con Panamá en situaciones como inversores migrantes permanentes calificados, trabajadores migrantes bajo categorías migratorias especiales de solvencia económica propia, entre otros.
- Protección Humanitaria: destinadas a individuos refugiados o en proceso de solicitud de asilo, solicitantes de asilo, víctimas de tráfico humano, entre otros. Se extiende la protección a apátridas que carecen de nacionalidad reconocida, pero residen en Panamá.
- Disposiciones de Migración Especiales: permisos laborales para personas provenientes de naciones con lazos amistosos o económicos con Panamá. Se incluyen programas de regularización migratoria para profesionales extranjeros o estudiantes. Por primera vez, se incorpora un permiso laboral para trabajadores autónomos.
- Categoría Temporal: aplicable a artistas internacionales, técnicos especializados, artistas de espectáculos nocturnos, deportistas, entre otros.
Tipo de permisos de trabajo según Panama Outsorcing
Según Panama Outsourcing, en Panamá se dispone de múltiples formas de autorizaciones laborales, cada una orientada a áreas particulares con criterios específicos. A continuación, se mencionan algunas de las principales:
- Permiso de Trabajo Temporal: otorgado para trabajos específicos durante un tiempo determinado. Se concede por un período inicial de tres meses y puede ser prorrogado hasta un año. Está dirigido a técnicos temporales, deportistas, artistas, entre otros.
- Permiso de Trabajo Permanente: permite a dependientes de Residentes Permanentes, como hijos o cónyuges, tramitar Permisos de Trabajo. Se otorga por un período inicial de tres años y es prorrogable por el mismo término (para acceder a la prórroga, se requieren requisitos especiales).
- Permiso de Trabajo Países Amigos: este programa especial está dirigido a ciudadanos de países que mantienen relaciones profesionales y económicas con Panamá. El permiso se otorga por un período inicial de tres años y es prorrogable por el mismo término.
- Permiso de Trabajo Cónyuge de Nacionalidad Panameña: está dirigido a extranjeros que estén casados con un nacional y dispongan de residencia aprobada. Pueden optar por este permiso por un período inicial de dos años, renovable por tres años. Este es prorrogable por el mismo término. Es importante destacar que los cónyuges deben asistir a una entrevista matrimonial en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), tanto para la solicitud inicial como para las renovaciones. En caso de divorcio, el permiso no podrá ser renovado.
- Permiso de Trabajo Indefinido: es otorgado a extranjeros que tengan diez o más años de residencia legal en Panamá. Los solicitantes deben haber obtenido previamente el permiso de trabajo y sus respectivas renovaciones.
Estas son solo algunas de las autorizaciones laborales más habituales en Panamá. Sin embargo, hay una amplia variedad de permisos especializados disponibles, tales como para profesionales extranjeros, personal diplomático, circunstancias humanitarias, refugiados, reunificación familiar, entre otros.
Beneficios de tener un permiso de trabajo, riesgos de no tenerlo y derechos legales
La ventaja primordial de disponer de una autorización laboral es tener un estatus legal en la nación. Una vez adquirida, el empleado puede llevar a cabo lo siguiente:
- Apertura de cuenta bancaria
- Arrendamiento de viviendas
- Adquisición de bienes inmuebles
- Obtención de permiso de conducir
Por el contrario, aquellos que opten por laborar sin tener ningún tipo de autorización laboral que valide su situación se exponen a múltiples repercusiones:
- Deportación
- Multas al empleador
- No estar protegido por ningún tipo de compensación laboral, derechos ni seguridad social
Desde el punto de vista legal, las autorizaciones laborales favorecen la integración de individuos y empleados en la comunidad panameña. Los trabajadores con permisos y papeles en orden pueden acceder a los derechos estipulados por la normativa laboral, que incluyen los siguientes:
- Acceso a una remuneración justa
- Beneficios laborales
- Entorno laboral seguro y saludable
- Derecho a la equidad y prohibición de la discriminación
Panama Outsourcing es un aliado para asesoría jurídicas-laborales
Panamá es un país cada vez más atractivo para los extranjeros debido a sus múltiples virtudes. El aumento de población extranjera así lo demuestra, por lo que es fundamental conocer todos los detalles de los distintos tipos de permiso de trabajo y sus requisitos. Para ello, Panama Outsourcing funciona como una valiosa asesoría jurídica laboral en Panamá y como fuente de información para mantenerse al tanto de las actualizaciones sobre los tipos de permisos y sus requisitos.
